12月25日，用友宣布拟将公司名称“用友软件股份有限公司”变更为“用友网络科技股份有限公司”，这一举措彰显了其向互联网化转型的决心。作为用友面向企业互联网应用转型的用友优普公司，今天向媒体发布了互联网人才招聘计划。
用友优普助理总裁吴平先生
人才之争成传统企业互联网转型关键
移动互联网的迅速发展，正在改变每个人的生活。传统企业接轨互联网，也几乎成为各行业各企业共同的转型方向。在用友优普助理总裁吴平看来，人才竞争是传统企业向互联网转型的最大难题之一。
智联招聘和前程无忧等招聘网站发布的2014年第三季度调查报告显示，互联网、电子商务相关行业人才需求迅速攀升，互联网人才之争开始跃居各行业榜首。另一份调研数据显示，2014年我国的移动互联网行业应用开发人员需求量是200多万，但实际从业人员不到70万。
移动互联时代人才结构的变化
移动互联网人才紧缺的原因，首先在于国内几大知名互联网公司垄断了大量人才；其次，许多企业倾向于招聘有成熟经验的互联网人才，帮助企业快速转型发展，而往往忽略了人才的培养及人才梯队的建设，这愈加凸显人才的紧缺程度；另外，国内高校并没有对口专业，不能为市场输送满足需求的人才；随着传统企业和初创公司大量进军互联网领域，导致互联网人才的稀缺加剧。
事实上，中国互联网企业对人才一直处于求贤若渴的状态，并通过多种渠道获得相关人才。那么，当前的移动互联网市场，究竟需要怎样的人才？
绝大多数的观点认为互联网人才除了需要具备传统的IT技能，还需要具备机动、灵活的特质，同时充满激情，富有全局意识与实干精神，只有这样才能在瞬息万变的互联网浪潮中为企业带来创新力。
企业互联网市场更具人才吸引力
2014年初成立定位于企业互联网应用领导者的用友优普，在过去的一年中，已经向互联网转型迈出了坚实的一步，包括率先发布了互联网应用模式USMAC。2014年，用友优普基于U8+、U9进行了诸多基于互联网应用的探索，包括发布了企业空间、微信营销、电商集成、移动版
ERP等，客户可以随时随地进行业务处理和信息采集、运营管理等。
用友优普助理总裁吴平指出，“USMAC是涵盖社交、移动、大数据、云计算等完整的互联网应用架构，2014年的成果只是用友优普向互联网战略转型的第一步，2015年，我们需要向互联网应用全面发力。这也意味着我们需要扩充互联网领域的人才梯队，进行互联网业务的研发和推广。”
在吴平看来，相比个人互联网领域，处于企业互联网领域的用友优普对人才应该更具吸引力：
首先，用友优普的传统软件业务依然是公司发展的基础，公司战略允许互联网业务有一至两年的孵化期。相比很多个人互联网领域的公司，企业互联网盈利模式更加清晰，项目成功率也更高。
其次，用友优普已经明确了十个互联网项目，其中包括三个“杀手级”项目。相比个人互联网领域门类繁多的投入方向，企业互联网市场更容易聚焦。对企业互联网领域的人才，吴平更加看重其持续创新、注重长远和坚持的特质。吴平说：互联网行业新技术快速更迭，人才流动很快，但要在企业互联网领域获得长期稳定的发展，人才队伍的稳定是基石。为此，用友优普提出了完善、成熟的双通道发展体系，以在竞争激烈的市场中抢占互联网人才。
用友优普推出“造就企业互联网时代富一代”计划
新竞争形势下的互联网企业人才战略，是每一个试图在互联网浪潮中占据一席之地企业都倍加关注的。在明确2015年加强互联网战略转型的背景下，用友优普推出了互联网人才招聘计划——“造就企业互联网时代富一代”计划。
用友优普人力资源部总经理刘莉女士
用友优普人力资源部总经理刘莉说，这一招聘计划4类 18个职位 200个岗位，其中包括CTO、产品总监、运营总监、商务总监等高管职务。
究竟如何吸引到合适的互联网人才加入，用友优普制订了一系列举措，刘莉介绍：“首先，我们通过常规招聘渠道和互联网人才垂直渠道进行结合，在前程无忧、智联招聘、猎聘网、拉勾网、内推网、周伯通等第三方平台上发布招聘信息，同时，通过用友优普官网、官微发布人才招聘专题，另外，针对这次招聘，用友优普面向10万U粉设立了“聚才行动”、“伯乐基金”等活动，并开通扫码送礼品的线下推广活动。”
在互联网人才面试环节，刘莉指出用友优普将尽可能精简面试流程，提供CEO直面、即时面试、急速入职、定制面试、面试官点评等多项举措，为互联网人才的引进降低门槛。
针对即将入职的员工，用友优普制订了员工培养体系和员工晋升体系：借助用友大学和优普渠道大学等多种多样的培养方式，快速培养互联网岗位所需要的专项人才。刘莉介绍，目前招聘计划主要面向北京地区，但随着公司互联网业务的发展，用友优普会推出员工的“回乡计划”，为员工在其他城市推荐合适的岗位。
在员工的晋升体系中，用友优普设置了系统完备的任职资格体系、伴随成长的职业生涯规划、公开公平的竞聘制度和排除阻碍的员工自愿流转制，在刘莉看来，灵活的晋升机制可以吸引更多人才，同时，富有竞争力的互联网人才薪酬体系可以让这些人才创造更多的价值。
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本文标题：造就企业互联网富一代，用友优普推人才招聘计划
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