作为甲骨文PeopleSoft + Taleo 混合云在中国第一个的成功应用案例，吉利汽车在甲骨文云技术应用大会上亮相。作为传统的汽车行业企业，为什么选择甲骨文的云服务？甲骨文的云服务到底可以帮吉利汽车解决哪些问题？带着这些问题记者采访了浙江吉利控股集团HR支持高级经理孙金方和甲骨文大中华区企业应用咨询总经理谢鹏。
浙江吉利控股集团HR支持高级经理孙金方
在竞争的人才竞争环境中，企业HR管理者需要制定适当的人才战略来寻找、吸引并留住人才。如何通过新的技术与新的人才管理手段的融合实现高效的人才管理，进而强化企业人才战略，正成为管理者思考的重点。现代企业的HR需要从琐碎的日常工作中抽身出来，利用先进的IT技术实现人力资本的现代化管理，获得劳动力市场的最新洞察，提高HR工作的总体经济效益，并为员工提供7×24的全方位员工体验。
在浙江吉利控股集团HR支持高级经理孙金方看来，选择甲骨文HCM云的招聘模块，很好地解决了全球招聘渠道整合，对未来招聘业务的发展有很大的支持，特别是整合全球社区的渠道。
孙金方介绍：“2013年，吉利汽车开始利用Oracle Taleo Recruiting Cloud Service构建了企业统一招聘平台，实现了招聘流程的规范化、自动化以及全集团简历信息共享，显著提高了招聘工作效率，不仅使吉利汽车位于全国各地的用人单位得以充分共享人才数据，也为吉利集团开展国际化经营提供了便利条件。”
事实上，吉利汽车是甲骨文PeopleSoft + Taleo 混合云在中国第一个的成功应用案例。从2009年开始，吉利汽车开始选用Oracle PeopleSoft HCM作为人力资源管理系统。PeopleSoft是甲骨文满足全球企业的端到端人力资源管理系统，除了最佳的集成式人才管理、员工管理和员工服务等模块之外，PeopleSoft还嵌入了不同特性的行业功能。
孙金方说：“随着吉利汽车人才需求越来越高，后来招聘业务遇到了极大的挑战。在传统的人力资源管理中，绝大多数人是不接受‘云’的方式，我们就开始思考企业到底需要什么？其实很多企业的招聘都是通过第三方招聘网站上完成的，我们就在想可以首先将招聘业务通过‘云’的方式来实现。”
通过甲骨文HCM云招聘系统4个月的实施，首要解决了吉利汽车的招聘渠道整合问题，将所有员工入职管理整合进来了。其次在海外推广方面，将社区信息都做了集成。同时，招聘业务的管控和公司内部的流程做了匹配，包括与本地系统的集成。系统上线以来，吉利汽车的HCM云招聘系统实现导入了3万个简历库。
更为重要的是，甲骨文HCM云为吉利汽车规范了招聘业务的流程，对招聘体系建设和招聘渠道管理提供了很大的标准化解决方案。
在甲骨文大中华区企业应用咨询总经理谢鹏看来，吉利汽车PeopleSoft + Taleo 混合云的成功应用，得益于Oracle HCM的全面性和集成性，Oracle HCM功能涵盖从核心人力资源事务到劳动力服务自动化和交付，再到全面的企业人才管理，且包含诸多业界独一无二的解决方案。它能有效帮助企业实现人力资源管理的现代化和自动化运作，从而让企业管理者将精力投放至重点的战略活动中。
同时谢鹏指出：面向云环境的Oracle HCM云则具有快捷部署、极速应用的特点，云端人力资本管理解决方案能够有效帮助企业实现 IT 技术与人才管理的充分融合，使人力资源、薪酬管理、业绩与目标管理、劳动力预测、劳动力生命周期管理、工作网络和人才盘点等不同模块高度集成，从而降低企业总体拥有成本，并进一步推动企业人才战略的持续创新和企业业务的飞速发展。
对于人力资源管理未来的发展趋势，谢鹏认为有两点值得关注：其一，全球化趋势会越来越明显，人力资源管理系统会更多的支持多语言、多法规；其次，人力资源管理系统需要和不同地区的社交媒体整合。
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本文标题：甲骨文HCM云为吉利汽车整合全球招聘渠道
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