随着经济危机的二次恶化，通货膨胀的恶果已经渗透到软件领域，OA软件作为软件领域的核心分支，最近几年遭遇了前所未有的巨大的生存压力，在产能过剩、亏损异常的今天，很多OA公司不得不做出艰难的决策：裁员还是倒闭？
2011年年初，某知名OA供应商率先启动“软裁员”，在网络上闹的沸沸扬扬，并以在短期内才1300人缩编到600人左右，年底亏损几千万而收场。
2012年下半年，国内两家知名的软件上市企业传出季度巨亏的信息，引发股价大幅下降，随之而来的又是铺天盖地的裁员或者调岗的网络传闻。
进入2013年，更为严重的事情接踵而至，某OA公司更是传出辞退副总裁，裁撤全部直营机构，将直营机构转换为代理商，以达到停发工资、断臂自保的目的。
OA公司的种种举动，一方面反应了人力成本大幅攀升的今天，软件公司的效益大受影响；一方面反应了多数国内软件公司目前还处于低级竞争的阶段，缺少抗击风险和危机的能力。
然而细细盘点中国市场，我们发现，寒冬中也有很多色彩，另外一部分企业在危机中似乎在采取逆势扩张的道路，如国际知名的IT软件巨头，oracle总裁马克·赫德此前宣布了甲骨文公司新一轮的“中国增长计划”。
九思软件作为“中国高端OA系统第一品牌”和“中国管理软件项目成功率第一品牌”的获得者，日前连续发布全国范围的精英招聘计划，发布二级市场的并购计划。
而有“软硬件一体化综合实力最强”的浪潮集团则耗费巨资，组织了2000人规模的全球客户大会，以强化在高端领域的根基。
危机时刻，企业的经营策略或进或退，激进者逆势扩张，中庸者与员工抱团取暖，而悲观者更多的是断臂自保，不同的决策一方面反应了各自过去一年中经营的状况是否良性，另一方面也反应了经理人们对中国未来经济的走势判断。那么，接下来的OA市场谁会继续引领？中国经济，何时才会真正复苏？
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本文标题：OA软件行业生存压力下面前的多重选择
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